الجيل الجديد من أنظمة الإدارة، أودو للموارد البشرية

اجعل سير العمل متوافق مع احتياجات شركتك باستخدام أودو! هو نظام سوفت وير يساعد على تيسير عمليات إدارة الموارد البشرية لتوفير الوقت وضمان تفاعل الموظفين مع العمل. لتحقيق نتائج مثالية استخدم أودو للموارد البشرية، نظام متكامل لإدارة العنصر الأهم بشركتك بكفاءة.

عرض تجريبي

تحتاج إلى نظام قوي لإدارة الموارد البشرية والرواتب

بمساعدة نظام أودو، إدارة شركتك لمسؤوليات الموارد البشرية الرئيسية تصبح أدق وأكثر فاعلية. هو نظام مركزي يحتوي على أدوات أتمتة تحد من الأعباء الإدارية وتحسن امتثال عملك لقوانين العمل المحلية والمتعارف عليها. اشتراكك في نظام أودو يضمن لك الحصول على مميزات متنوعة.

إدارة التوظيف

يقدم أودو الدعم المثالي لعملك مع كل دفعة مرشحين جديدة من المتوقع توظيفها. من مرحلة البحث عن المصادر إلى الفحص والتفاوض على الراتب، يدير كل مرحلة بإرشادات واضحة محققًا أهداف. إنشاء وظيفة شاغرة جديدة وتعيين الموظف المناسب بها صارت مهمة أسهل لمسؤول الموارد البشرية!

تحضير الموظف

قد تظن أن لحظة الانتهاء من عملية التوظيف والاستقرار على الموظف الأنسب هي الأهم إلا أن تحضير موظفين جدد يستغرق وقتًا أطول من المتوقع. ينجح أودو في أتمتة جميع خطوات التدريب وتحضير الموظف لتحقيق إنتاجية أعلى. فيحفظ النظام المستندات ويدير التدريب ويرسل كتيب الموظف.

إدارة الحضور والانصراف

يوفر أودو متابعة تلقائية لحضور الموظفين وانتظامهم. فيحقق إدارة أكثر دقة للبيانات المتعلقة بالوقت. يجعل هذا مهام كشوف المرتبات خالية من الأخطاء مع إمكانية المتابعة في الوقت الفعلي. فيسجل النظام وقت الانصراف وطلبات الإجازات وأوقات العمل الإضافي مع الحفاظ على قيمها.

تقييم الأداء

تحديد أهداف واضحة للموظفين أمر أكثر فعالية باستخدام حل برمجي قوي كأودو للموارد البشرية. فيتابع الموظف في شكل مؤشرات أداء أساسية يحددها المسؤول بالإضافة إلى إنشاء تلقائي لتقارير شهرية. يبني التقييم شامل. بناءً على التحليلات الدقيقة يصبح اتخاذ القرار الصائب أسرع وأدق.

علاقات الموظفين

يحفظ النظام كل الأنشطة بينك وبين الموظف. ما يحصل عليه موظفوك من مزايا يصبح جزءًا من رحلتهم ويسجله البرنامج بانتظام. فيحفظ الأنواع المختلفة من التأمينات؛ الصحي والاجتماعي والمكافآت.كما يتضمن النظام خطط التدريب الخاصة بهم من المفترض حصولهم عليها وتتبع التقدم بها.

الخدمة الذاتية للموظف

يستطيع الموظف تحديث التفاصيل الخاصة ببياناته الشخصية بأي وقت، يمكنه تحديثها بنفسه على النظام. يشمل بيانات حالته الاجتماعية، حسابه البنكي، … إلخ. توفر وحدة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) للموظف جميع الأدوات لإدارة طلباته ومهامه. هذا يزيد من تفاعل الموظف مع العمل وإيمانه بأهدافه.

إدارة شؤون الموظفين

كل المميزات التي يحصل عليها موظفوك مسجلة في النظام لتكون جزءًا من رحلتهم مع عملك. كما يتضمن تسجيل التأمين الصحي والتأمين الاجتماعي والمكافآت الخاصة بهم. بالإضافة إلى ذلك، تعرض الوحدة خطط التدريب الخاصة بهم وتتبع التقدم.